Ahora la CEOE da un paso atrás en su apoyo a la reforma laboral en España

No pasaron más de 24 horas para que la patronal CEOE cambiase su postura en relación a la propuesta de reforma laboral que el gobierno de España presentara el pasado lunes.

El día martes, para la CEOE el documento constituía “un buen punto de partida” según palabras de su vicepresidente Joan Rosell.

El presidente en ejercicio de la organización patronal, Gerardo Díaz Ferrán, aplaudió inmediatamente las palabras de su inmediato subordinado.

El miércoles, Díaz Ferrán giró sobre sus propias declaraciones y sostuvo que la patronal “no puede valorar positivamente” la propuesta que ha hecho el Ministerio de Trabajo, y en un comunicado que se emitió ese mismo día calificó a la misma como “insuficiente y ambigua”.

El también vicepresidente de la patronal y encargado de la comisión de Relaciones Laborales Santiago Herrero, coincidió con Díaz Ferrán en cuanto a que la propuesta de la administración de Rodríguez Zapatero “no se condice con la profunda reforma que necesita el mercado laboral español”.

Según las estimaciones del empresariado español, hay medidas imprescindibles que ellos han defendido a ultranza y que ni siquiera figuran en el proyecto de ley que pretende imponer el gobierno.

Entre estas medidas figuran la reducción de cuotas sociales, el control de la incapacidad temporal y la flexibilidad interna de las empresas, criticando además la entrada en vigencia de algunos puntos rígidos en cuanto a los cambios propuestos para estimular el trabajo a tiempo parcial. Todo parecería indicar que la CEOE quiere llevar demasiada agua para su molino…

A pesar de todo, la patronal ve adecuado que el gobierno quiera efectuar reformas en la línea que propusieron el Banco de España, el FMI, la OCDE y la propia patronal…

Esto constituye una declaración formal de apoyo a la iniciativa del abaratamiento del despido que figura en parte del documento de la reforma propuesta.

El repentino cambio de postura de la CEOE no es el primero dado por la patronal en todo el transcurso de este proceso de negociación tripartito.

Ya en marzo el encargado de las Relaciones Laborales de la CEOE habló de la necesidad de implantar en España un contrato sin derechos para jóvenes, y no había terminado de manifestarlo cuando Díaz Ferrán le salió al cruce desautorizando sus palabras.

No todo parece estar bien en el seno de la organización que representa a los empresarios españoles.

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