Se podrán encadenar contratos temporales hasta el 2.013

El gobierno de España a través del Ministerio de Trabajo lucha por cambiar el modelo productivo y combatir el trabajo temporal.

Pero casi cinco millones de parados y una tasa de desempleo del 20,8% provocaron un cambio de rumbo que se puede leer fácilmente al observar el borrador del decreto de medidas para reactivar el mercado laboral. Estas medidas serán seguramente aprobadas por el Consejo de Ministros que sesiona por estas horas.

Tampoco olvidemos las exigencias del Banco Central Europeo, que en la carta que envió al gobierno de Rodríguez Zapatero la semana pasada reclamaba urgentes medidas para conseguir mayor flexibilidad laboral sobre todo para los más jóvenes, de manera de poder combatir la altísima tasa de parados.

La medida que apunta con más énfasis a la lucha por subir el empleo en territorio español es la suspensión por dos años, hasta el último día del año 2.013, de la prohibición de que una empresa emplee a una misma persona con un nuevo contrato temporal si es que en período de 30 meses hubiera estado contratado temporalmente durante al menos dos años.

Y es el propio ministro de Trabajo Valeriano Gómez quien siendo secretario General de Empleo en el año 2.006 impulsara esta medida que está a punto de ser puesta en práctica.

Las quejas desde las organizaciones que representan a los trabajadores no se hicieron esperar. Desde UGT afirmaron que “es apostar directamente por el empleo de mala calidad”, y CC OO criticó la medida diciendo que “son medidas que estimulan la temporalidad y la precariedad”.

Tampoco fue visto con buenos ojos que las autoridades de Trabajo extienda hasta los 25 años ( y hasta los 30 en los próximos 24 meses) la posibilidad cierta de realizar contratos de formación a parados.

La tercera medida que aprobará el Consejo parece ser un guiño a los sindicatos y es la prórroga del Plan Prepara, por el que los parados que no perciben prestación o subsidio podrán seguir cobrando una paga mensual de 400 euros a cambio de seguir un itinerario de inserción laboral. Este plan había terminado el pasado 14 de agosto y el nuevo entrará en vigor con retroactividad a esa fecha.

Con respecto a la patronal, se va a extender también hasta el 2.013 la posibilidad de que el Fogasa pague ocho días de indemnización en las rescisiones de contratos siempre que ésta se deba a una causa justificada.

Pero con este borrador quedan fuera del paquete de medidas los cambios en la contratación a tiempo parcial que reclamaba la patronal, por lo que CEOE y Cepyme se quejaron de que sus demandas no fueron tenidas en cuenta.

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