La subida de los costes laborales en el segundo trimestre

El coste laboral por hora trabajada en España, una vez eliminados el efecto propio del calendario y la estacionalidad, subió durante el período abril/junio de este año un 1,6%, de acuerdo al Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) que dio a conocer en las últimas horas el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

Ahora bien, si en este cálculo no se suprimiesen los efectos del calendario y la estacionalidad, la cifra de este mismo coste sufriría una caída hasta el 1,1%.

Cuando se hace el estudio pormenorizado de la suba, se ve que el rubro en el cual más se incrementaron los costes fue en las actividades financieras y de seguros, donde el alza fue del 6% (y del 8,5% sin la corrección por calendario y estacionalidad). Y este repunte de los costes del sector se debe en buena parte a las indemnizaciones que han debido pagarse por los planes de ajuste para reducir las plantillas que se están llevando adelante, con el lógico y consabido trastorno para el tema del empleo.

Otros rubros en los cuales también se ha hecho notar el aumento de los costes laborales son en la actividad de industrias extractivas, donde pasó del 2,1% al 4,2% y en el transporte y almacenamiento, del 2,9% al 3,7%.

En cuanto a las caídas de los costes laborales, entre los datos más negativos figuran una baja del 3,5% en la administración pública y defensa, del 2,7% sin las correcciones en la seguridad social obligatoria, las actividades sanitarias y las relacionadas con los servicios sociales, que cayeron un 2,6% y un 2,1% sin corregir, y los suministros de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, los que tuvieron una caída en conjunto del 2,5% y del 2,9% si la eliminación de los factores estacionales y del calendario.

En su informe el INE pone de manifiesto que los datos del ICLA son enviados de manera trimestral a la Oficina Estadística Europea (Eurostat), para que ésta proceda a su publicación posterior, cumpliendo así con los requerimientos estadísticos que fueron establecidos en el plan de acción previsto por la Unión Monetaria Europea.

Debe tenerse en cuenta que el principal objetivo del Índice de Coste Laboral Armonizado es dar a conocer una medida común, que pueda ser comparable y publicada oportunamente para toda la Unión Europea, de forma de poder seguir paso a paso la evolución de los costes que tiene el trabajo en cada país miembro.

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