Seat y UGT en un principio de acuerdo por los salarios

Después de varios meses de arduas negociaciones, la dirección de Seat y UGT llegaron el martes pasado a un preacuerdo de convenio colectivo que tendrá vigencia de aquí a los próximos cinco años. A través de este preacuerdo se vincula por primera vez una parte de las futuras subidas salariales a los resultados obtenidos por la Empresa.

Este pacto debe ser ratificado en una asamblea por los afiliados al sindicato y contempla al mismo tiempo ciertas medidas de flexibilidad que pasan esencialmente por subir los turnos tanto en días laborables como en fin de semana, con lo que la fábrica podría llegar a estar abierta alrededor de 328 días al año. Debe destacarse que los sindicatos CC OO y CGT rechazaron el preacuerdo y van a pedir que éste se someta a la aprobación de toda la plantilla de la empresa y no sólo a los afiliados a UGT.

Un vocero de Seat, que es propiedad del grupo alemán Volkswagen, destacó lo importante que es para la empresa un convenio que garantiza la estabilidad laboral por cinco años, al tiempo que también alabó las medidas de flexibilidad que se adoptarán una vez puesto en vigor el mismo.

Este principio de acuerdo va a subir notoriamente la competitividad de la planta automovilística cuando llegue el momento de optar por fabricar nuevos modelos de la empresa alemana.

Pero como dijimos antes, esa es la medida que provocó el rechazo de CC OO. El representante de este sindicato David Matellán aseguró temer que este punto en particular abra las puertas para que la dirección pueda requerir la presencia de los trabajadores en cualquier momento sin que sea pactado previamente con el comité de la empresa. Al cruce de estos temores salieron fuentes de la Empresa que, por el contrario, dijeron que los nuevos turnos de trabajo van a ser pactados siempre, sin excepción.

A partir de ahora os sueldos de los empleados de Seat se van a incrementar cada año con la variación del IPC real. Pero además de esta actualización para mantener el poder adquisitivo, Seat fijó subas salariales que estén estrechamente ligadas al resultado operativo de la Planta.

Estas subas salariales seguirán una tabla preestablecida y se producirán aún en el hipotético caso de que los resultados anuales de la compañía fuesen negativos.

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