Sotogrande y un ERE para casi el 20% de su plantilla

Sotogrande es la división inmobiliaria de la cadena NH Hoteles. Y en las últimas horas ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) de acuerdo a las nuevas normativas de la reforma laboral del gobierno de Mariano Rajoy.

De acuerdo al ERE presentado se van a despedir a 46 de los 250 empleados que en estos momentos están trabajando en la gestión hotelera, en los emprendimientos de campos de golf y en la promoción inmobiliaria de la firma. Estas cifras supones más del 18% del total de empleados de la empresa.

Sotogrande acordó el expediente de regulación de empleo con sus respectivos comités de empresa. La compañía, como suele suceder en estos casos, justifica los despidos por la asfixiante situación económica que atraviesa producto de la gran crisis económica y financiera en la que está inmersa toda España.

Los últimos datos empresariales muestran pérdidas de 31,6 millones de euros durante el ejercicio del año pasado, con lo que se superó holgadamente los 21,1 millones de la moneda común que presentó en rojo el ejercicio precedente, es decir el del año 2.010.

Fuentes cercanas y autorizadas de NH Hoteles señalan que toda esta situación es debida a que “el coste económico derivado de las retribuciones al personal estaba adaptado a un momento de auge económico, diametralmente opuesto al actual”.

Con respecto a las indemnizaciones que están previstas en el mencionado ERE, se establecen en una banda que oscila entre 20 y 30 días por cada año trabajado y se fija un tope de 12 a 36 mensualidades, de acuerdo al nivel del salario de los trabajadores que se vean afectados. La fórmula es sencilla: a mayor salario, menor indemnización. Éste es un procedimiento relativamente novedoso que, al parecer, está bien visto por los sindicatos involucrados.

Así es que los sueldos por encima de los 55.000 euros anuales van a recibir 20 días por año trabajado hasta un tope de 12 mensualidades y los que estén por debajo de 25.000 euros anuales recibirán 30 días por año con un máximo de 36 mensualidades.

En principio la intención de la empresa era desprenderse de no menos de 59 empleados, pero las negociaciones con los representantes de los trabajadores redujo esa cifra a 46, al convertir varios contratos indefinidos en fijos discontinuos, de forma tal de facilitar el acuerdo.

Los directivos de NH tienen previsto amortizar el coste de los despidos en los próximos seis meses.

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