empleo

Varias organizaciones están implementando una nueva metodología que consiste en que el trabajador costee parte de su despido a lo largo de su vida labora. El experimento se viene realizando en Austria y ha sido elogiado por el BBVA Research.
Es que los expertos de dicha entidad indicaron que esta medida aumentaría el porcentaje de contratos indefinidos, mejoraría la productividad, los salarios e incluso el consumo privado y la inversión de las empresas.

Consiste en que cada trabajador realice un aporte periódico por una cantidad que equivale a ocho días de salario por año trabajado, es decir, el 2,19% del sueldo bruto anual.

De esta forma el trabajador está costeando una parte de su indemnización en caso de despido. También cabe la posibilidad de que los convenios laborales recojan que este salario diferido se considere un plus al salario actual al estilo de los planes de pensiones de empresa. O de que en los nuevos contratos se negocie un sueldo superior que tenga en cuenta la suma que se destinará a la «mochila» indemnizatoria.

Lo interesante es que Si el trabajador cambia de empresa, se lleva consigo ese fondo de capitalización en vez de tener que empezar a contabilizar otra vez desde cero su futura indemnización. Además, ese dinero podrá rescatarse también en el momento de la la jubilación
En cuanto a la empresa, lo que ganaría sería no tener que andar desembolsando de golpe la indeminización. Vale recordar que los despidos, además, suelen producirse en época de crisis y cuando las compañías cuentan con menos recursos económicos.

Entre las desventajas está el riesgo de que cuando el coste del despido es cero, las empresas pueden tender a prescindir de sus trabajadores con más frecuencia de la necesaria. También en el caso de que las aportaciones se realizaran con descuentos del salario actual de los trabajadores estaríamos ante una merma de su capacidad adquisitiva.

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