Las empresas que cotizan en Bolsa con dudas en la retribución de sus Consejos

Hace pocos días fue publicado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) el “Informe de gobierno corporativo” de las Empresas que cotizan en la Bolsa de España que corresponde al ejercicio 2.010.

Y en ese informe el supervisor de la actividad bursátil española critica de forma bastante dura el flojo desempeño de las compañías en cuanto a informar las retribuciones de sus Consejos de Administración.

El organismo que preside Julio Segura destaca textualmente que «las recomendaciones con las que menos cumplen son las relativas al régimen de aprobación y transparencia de las retribuciones de los consejos».

Y si se hicieran apuestas acerca de las recomendaciones con menor seguimiento y cumplimiento nos encontraríamos con la 40º, que es la que establece la obligatoriedad de que el Consejo someta a la Junta un informe sobre la política de retribuciones de los Consejeros, y la 41º, que dice que en la memoria deben detallarse en forma individualizada las retribuciones de cada Consejero.

En general, el cumplimiento promedio de las 58 recomendaciones del Código Unificado de Gobierno Corporativo se ubica en torno al 78%. Recordemos que este Código no es de cumplimiento obligatorio, sino que basta con que se explique por qué no se siguen recomendaciones que figuran en él.

Pero la falta de transparencia en materia de informe de sueldos tiene en realidad los días contados, porque la Ley de Economía Sostenible obliga a partir del 2.012 que recién comienza a las sociedades cotizadas a difundir y someter a la votación de la Junta de Accionistas la política de retribuciones de cada Empresa, detallándola de manera individualizada para cada uno de los directivos de la misma.

Recordemos que la retribución media por Consejo en el ejercicio 2.010 fue de 2,71 millones de euros, mientras que el promedio por Consejero se ubicó en torno a los 260.000 euros anuales, una cifra 10,8% menor a la del 2.009.

Pero la causa de tal caída es que en el ejercicio 2.009 varias compañías debieron pagar muy elevadas indemnizaciones por cese de funciones. Si este factor no se tuviera en cuenta, el sueldo promedio de los consejos sólo habría caído un 4,8%.

Y si se habla de consejeros ejecutivos, la caída media interanual se ubicó en el 8,3% ó 0,6% descontando el efecto de las indemnizaciones, con un valor medio de 1,02 millones de euros al año.

Los miembros de la alta dirección tuvieron un sueldo medio en el 2.010 de 454.700 euros, un 9,1% más que en el 2.009.

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