¿Qué es accidente laboral y qué no en teletrabajo?

teletrabajo

¿Qué ocurre si estamos teletrabajando y nos levantamos a poner un café y nos quemamos con la cafetera? ¿Qué pasa si llega un paquete de Amazon, resbalamos y nos partimos una pierna? ¿Pueden considerarse estas situaciones, y muchas otras, accidentes laborales? Los expertos de Fidelitis responden.

Para empezar, es importante dejar claro a qué nos referimos por teletrabajo. El Real Decreto Ley 28/2020 define «trabajo a distancia» como la forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular, añadiendo que el «teletrabajo» es aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación (TIC).

Cuando se produce un percance dentro del horario laboral, las leyes aplicables entienden por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena y, de una forma más amplia, se entiende por daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo, y en su acepción legal más concreta supone:

Por un lado, lesión corporal: tiene que existir un daño corporal causado por una herida, golpe o enfermedad y aquí se asimilan enfermedades psíquicas o psicológicas y sus secuelas.

Por otro lado, cuenta ajena (el trabajador tiene que prestar servicios por cuenta ajena). Y, por último, relación de causa-efecto: Es decir, es accidente de trabajo cuando se produce una lesión derivada del trabajo desarrollado, en el tiempo y lugar definido del trabajo.

Dicha situación crea muchos problemas a la hora de aplicar medidas preventivas, puesto que las evaluaciones de riesgos deberán alcanzar a la zona habilitada para la prestación de servicios, ofreciendo unos resultados que permitan prever medidas de protección que resulten adecuadas.

¿Cómo se realiza la evaluación de riesgos?

Con visita al lugar de trabajo, autorizado por el empleado, emitiendo informe de dicha necesidad y, en caso de no obtenerse permiso para la visita, determinar los riesgos de acuerdo con la información recabada de la persona trabajadora.

Accidente laboral, ¿sí o no?

Asimismo, se plantea la dificultad de control en cuanto a determinar si lo ocurrido es un accidente de trabajo o, por el contrario, es otro tipo de accidente de carácter doméstico.

Desde Fidelitis explican que serán los tribunales los que irán creando jurisprudencia sobre el particular, entendiendo en estos momentos que se produce accidente de trabajo en determinadas circunstancias que podemos acotar, atendiendo a que si la contingencia se produce en tiempo (es obligatorio el registro de la jornada laboral) y lugar de trabajo (debe ser concretado el lugar en el acuerdo de teletrabajo), estaríamos ante una presunción de laboralidad.

“La dificultad vendrá dada por acreditar si el accidente se produjo en tiempo y lugar de trabajo, cuestión que compete a los organismos públicos o Mutuas, mientras que se incrementará la dificultad probatoria en períodos de desconexión digital, en accidentes que se produzcan fuera del horario laboral o en desplazamientos al/desde el puesto de trabajo, donde se podría entender como invertida la carga de la prueba” sentencia Lorenzo Pérez.

La casuística que puede darse es enorme, es por ello que conocer muy a fondo la normativa y procedimientos y, sobre todo, contar con un equipo especializado de profesionales para asesorar a los afectados en este camino, será una máxima si se pretende obtener un resultado óptimo y reducir al máximo los tiempos.

Pensión por Incapacidad Laboral

Son ya varios los colectivos que se suman a las quejas de los afectados por la crisis, por los tiempos de espera en la Seguridad Social y por las negativas en solicitudes de incapacidad permanente. Esta vez, las movilizaciones llegan por parte de pacientes con Ehlers-Danlos (EDS).

Si antes de la pandemia ya más del 95% de solicitudes para este tipo de prestaciones eran rechazadas en la vía administrativa, obligando a los afectados a acudir a los tribunales, ahora los expertos prevén cifras mucho más graves tras verse endurecidos e incluso alterados los procedimientos.

Según afirmaciones de Fidelitis, grupo español de consultoría legal especialista en obtención de prestaciones sociales: “Recientemente hemos ganado uno de los casos más difíciles que nos hemos encontrado. No podíamos llegar a comprender cómo a un enfermo de Ehlers-Danlos con tantas secuelas se le podían poner tantos obstáculos en el camino”.

A esta disyuntiva se le añade el factor de los niveles. La corporación afirma que la mayoría de solicitudes, en el caso de ser aceptadas, no se conceden en el grado que realmente le corresponde a la persona, siendo el grado de Gran Invalidez el menos accesible.

Las investigaciones y datos extraídos de las asociaciones con las que el Grupo trabaja, permiten llegar a afirmar a Lorenzo Pérez, experto en cuestiones sociolaborales y presidente de Fidelitis, que:

“La situación es ahora más alarmante que nunca. No solamente los procedimientos se han endurecido e incluso alterado (por ejemplo, resolviendo sin que el paciente pase el tribunal médico, privándole así de un derecho), sino que los plazos de concesión se han ampliado gravemente. Algunos enfermos llevan luchando cinco años por algo que les corresponde por derecho”.

En el caso de enfermedades raras como es el caso que nos ocupa, la situación es si cabe más caótica ya que, a los ya de por sí plazos desorbitados de este tipo de procedimientos, tenemos que sumar la falta de diagnóstico en unos casos y, sobre todo, la falta de conocimiento de los propios facultativos de la Administración sobre los efectos que puede causar la misma en los pacientes.

Asimismo, el presidente añade que “en el último caso que hemos ganado, como en casi todos los relativos a Ehlers Danlos, tras largos procesos administrativos y judiciales, hemos conseguido una gran invalidez para la paciente. Y yo me pregunto, una persona que necesita la ayuda de terceras personas, que va incluso en silla de ruedas, ¿cómo es posible que tenga que llegar a juicio para que se le reconozca una pensión por incapacidad permanente? Entendería que la Administración, aplicando criterios más duros de evaluación para reconocer los derechos que le corresponden, le hubiera dado una pensión con un grado inferior, una absoluta o, como mínimo, una total para su trabajo habitual, y desde ahí habríamos seguido peleando hasta que se le hubieran reconocido sus derechos en plenitud, pero no darle absolutamente nada no me parece de recibo. Suena a eso, a la sensación generalizada que flota en el ambiente, y es que las evaluaciones se hacen de una forma que nadie logra entender y casi que se deniega como protocolo de actuación para que reclamen los que realmente se encuentren mal (un filtro que parece ser que es el que se está aplicando y que es del todo injusto desde nuestro punto de vista)”.

Es por ello que conocer muy a fondo la normativa y procedimientos y, sobre todo, contar con un equipo especializado de profesionales para asesorar a los afectados en este largo camino, será una máxima si se pretende obtener un resultado óptimo para el enfermo.

Sobre Fidelitis

Fidelitis es un grupo español de consultoría legal con más de 15 años de experiencia y una gran sensibilidad con el mundo de la discapacidad y las enfermedades graves que garantiza que los colectivos más desfavorecidos tengan el mejor acceso posible a los derechos contemplados por la ley.

Desde el Grupo, defienden la transparencia, el rigor, la experiencia, la calidad, la pasión y el compromiso social como algunos de sus valores más definitorios y cuentan con el apoyo de casi 500 instituciones de personas con discapacidad y enfermedades graves que les avala.

Son líderes nacionales en tramitación y obtención de pensiones por incapacidad laboral y todo tipo de prestaciones sociales, así como en resolución de conflictos laborales.

www.fidelitis.es

¿Qué prendas deberías evitar comprar en Black Friday?

Black Friday ya está aquí. Una fecha que llevamos esperando semanas y semanas. Y es que, en los últimos dos meses, nos han invadido infinititos mensajes publicitarios, recordándonos que esta cita de las compras se acercaba.

Así, a día de hoy, el que más y el que menos ya tiene pensado destinar parte de su presupuesto para alguna nueva adquisición este viernes. Teniendo en cuenta que, según un estudio de Cetelem, cada español gastó de media 262 euros en el pasado Black Friday, ¿hasta qué punto las compras que vamos a realizar son necesarias? Y lo que es más importante, ¿qué prendas debemos evitar comprar?

La experta en moda Laura Opazo, autora de Armario sostenible: aprende a comprar de manera consciente e inteligente (Editorial Zenith), aboga por la responsabilidad individual:Es fundamental marcar un presupuesto y tratar de imponer el sentido común para no acabar comprado prendas flechazo que a los dos días no van a cumplir ningún rol en tu día a día”, concluye Opazo.

 La realidad es que los gigantes de la industria textil renuevan sus colecciones cada dos o tres semanas. De esta forma, para las empresas, Black Friday se convierte en una jornada perfecta para librarse de su excedente de stock; mientras que para los consumidores puede ser en muchos casos una forma de derrochar dinero y de almacenar prendas que literalmente ya estarán pasadas de moda.

 “Si te apetece comprar y aprovechar los descuentos, que sea algo que verdaderamente necesitas, prendas clásicas que tengan una vida útil más larga. Una alternativa que, además de ahorrar dinero, nos permite reducir el impacto medioambiental”, explica Opazo, apelando a la conciencia de los consumidores.

“Mi recomendación es que se evite la compra de prendas con estampados llamativos en tiendas de consumo masivo, ya que van a cansarnos visualmente antes y harán que las descartemos rápidamente tras pocos usos”, añade.

Asimismo, Laura hace hincapié en no dejarse llevar por la ausencia de gastos de envío al adquirir nuevos artículos. “Es primordial actuar de forma sensata a la hora de comprar, ya que el transporte de las prendas a domicilio, aunque al consumidor no le cueste dinero, genera una huella medioambiental, que hay que multiplicar por dos si encima después parte de la ropa se devuelve”, concluye.

Las etiquetas, una información fundamental

Otras de las recomendaciones que hace esta experta se basa en la lectura de las etiquetas, las cuales ofrecen una información esencial para poder determinar si la prenda está hecha con un tejido sostenible o no. “Igual que nos hemos acostumbrado a leer las listas de ingredientes de los alimentos y los INCI de los productos cosméticos, tenemos aprender e interpretar las etiquetas de las prendas que nos ponemos explica la autora de Armario Sostenible.

“En los últimos años han comenzado a producirse nuevos tejidos sostenibles hechos a base de lo que hasta ahora considerábamos deshechos, como restos de lana, basura plástica o pieles de frutas” cuenta Laura Opazo, quien concluye diciendo que: “esta opción junto a los tejidos reciclados, incluso si estos derivan de fibras sintéticas, son la alternativa más sostenible, por encima del algodón orgánico, que a pesar de no ser plantado con pesticidas requiere bastante uso de agua para su producción”.

 Sobre Laura Opazo y su libro

Licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas, Laura Opazo es ante todo una apasionada de la moda. Su interés en el sector la ha convertido es una de las principales divulgadoras sobre moda sostenible en nuestro país. En la actualidad, difunde la importancia de un armario sostenible a través de su cuenta de Instagram (26K seguidores), de los medios en los que colabora: EsRadio y Canal Decasa, y en ISEM Fashion Business School, donde imparte clases.

Armario sostenible: aprende a comprar de manera consciente e inteligente, que desde su publicación -el pasado mes de septiembre- se encuentra en el top 10 de los libros más vendidos de Amazon en las categorías de sostenibilidad y conservación del medio ambiente, es una práctica guía que repasa la historia de la industria textil y nos revela las graves consecuencias medioambientales y sociales que acarrea la moda rápida. Asimismo, introduce al lector en el mundo de las marcas sostenibles y ofrece alternativas de consumo con el fin de que seamos más respetuosos con el medio ambiente y, al mismo tiempo, logremos mejorar nuestra relación con la moda.

Laura Opazo, con un estilo informativo y práctico, a través de las páginas de Armario sostenible hace un recorrido histórico entre la relación consumo/moda, con el objetivo de poner de manifiesto cómo se ha pasado de ser una sociedad de consumo a una de hiperconsumo.

Empezar de Nuevo. Un libro de confesiones

El emprendedor en serie Christian Korwan, ha lanzado, recientemente, su primer libro “Empezar de Nuevo. Éxitos y fracasos de 12 emprendedores como tú” que ofrece al lector un manual para convertirse en empresario a través de 12 conversaciones con empresarios de éxito de diferentes países y sectores, y conocer cómo han logrado llegar a lo más alto, los fracasos que han tenido que vencer por el camino, sus pensamientos en los momentos más duros y cómo encontraron el camino para superar los desafíos.

 Christian Korwan, de una forma provocativa y con un lenguaje sencillo, nos enseña como no todos los empresarios arrancaron sus proyectos con fortuna, sino que tuvieron que atravesar dificultades, cerrar empresas y esforzarse al máximo para llegar a lo más alto. Muchos de ellos son personas de orígenes humildes. Cipri Quintas, Mónica Mendoza, Judit Catalá o Daniel Pyke son solo algunos de los empresarios hechos a sí mismos, con los que conversa el autor.

¿El fracaso es un estigma o solo un proceso más por el cual deben pasar todos los emprendedores?

Empezar de Nuevo habla abiertamente sobre el fracaso desde una perspectiva motivadora, que abre con naturalidad lo que se esconde en lo que ha sido hasta ahora un tema tabú. Un libro sobre crecimiento empresarial lleno de historias impactantes, giros sorprendentes y grandes lecciones de vida, que motivan al lector y le permite descubrir que el fracaso solo ha sido un paso más en el camino hacia el éxito de estos 12 empresarios internacionales.

Un libro escrito durante el confinamiento

Para el autor, “en mayor o menor medida la pandemia ha obligado a todos los emprendedores a desarrollar sus negocios en una época muy difícil y llena de incertidumbre, pero hay que saber mirar con los ojos de aquellos que ya lo han sufrido en el pasado, para conocer los pasos que les impulsaron a retomar su camino hacia el éxito, y ver cuales podemos aplicar en nuestra situación personal”.

Christian Korwan, que lleva más de 20 años desarrollando decenas de proyectos empresariales propios, lo que le ha aportado la experiencia real y práctica de cuáles son las claves para crear negocios rentables, también se ha arruinado y levantado nuevamente, y en este libro hace hincapié sobre la importancia de tener un plan B, C, D y hasta la Z para evitar fracasos, o al menos que no te afecten de forma catastrófica. Algunos de los entrevistados no los tenían en el inicio de su carrera empresarial y lo pasaron mal.

De todo se sale, menos de la muerte

Empezar de nuevo pretende ser una pequeña mano a la que poder aferrarte. Para el autor, “todos los grandes empresarios del mundo hasta los autónomos de pequeños negocios han fracasado alguna vez, la diferencia está en como afrontas esa caída al vacío. El fracaso no entiende de cantidades de dinero, volumen de facturación, ni tamaño de empresas. Depende de muchos factores que debes conocer para detectarlos y estar prevenido”.

Incide en la importancia de relativizar el fracaso, “en muchas ocasiones es necesario para resurgir con más fuerza y lo importante es ser capaces de relativizarlo y poner foco en el camino para encontrar la solución. De todo se sale, menos de la muerte, y para mí, lo importante no es tanto el destino como el viaje. Y hay viaje mientras hay carretera”.

12 conversaciones, 12 fracasos para llegar a lo más alto

Muy amenas e interesantes, realizadas durante los meses de confinamiento, donde 12 empresarios de éxito de diferentes países y sectores (márketing, restauración, ventas, software, real estate, etc.) han compartido cómo han logrado llegar a lo más alto, los fracasos que han tenido que vencer por el camino y qué han sentido en los momentos más duros.

Han dado respuesta a como vivieron su mayor fracaso, los errores que le llevaron a perderlo todo, los pasos para volver a salir adelante, sus sentimientos, como le afecto a su entorno profesional y personal, que errores no volvería a cometer nunca, y qué le diría a una persona que esté en estos momentos viviendo un fracaso en su empresa o negocio.

Judit Catalá. Experta en Márketing

«Volví con él y estuve un año más, hasta que sentí la necesidad imperiosa de huir. Habían vuelto las amenazas y los gritos, hasta el punto de que algunos amigos estaban siempre pendientes de mí para no dejarme sola. Así que lo dejé. Estaba tan asustada que me fui sin nada, sin un euro. No tenía ni para un café. Él siguió con la empresa y como venganza dejó de pagar los impuestos y la seguridad social de los trabajadores. Me pasé mucho tiempo pagando deudas. Pero lo peor fue la inseguridad que todo aquello me generó, porque él me había hecho creer que era mala empresaria. Tuve que luchar mucho contra mis pensamientos limitantes, contra mis bloqueos. Pero no tiré la toalla. Y ahora, siete años después, facturo millones.»

Convocatoria mujeres Avenir

mujeres avenirLa asociación feminista de amistad hispano-francesa Mujeres Avenir trabaja para visibilizar el papel de la mujer en todos los ámbitos

CONVOCATORIA:

Mujeres Avenir reúne a destacadas ponentes para analizar la situación de las nuevas relaciones laborales, la necesidad del dialogo social, y los retos que supondrá el teletrabajo

  Esta asociación organiza el acto “El Diálogo Social en España y en Francia: el trabajo a distancia, la suspensión de los contratos de trabajo y la igualdad retributiva”

 Será el próximo 29 de octubre a las 18:30h y se transmitirá por streaming a través del sitio web www.mujeresavenir.com

 Las ponentes que intervendrán serán:

 Mireille Jarry, Consejera de Asuntos Sociales en la Embajada de Francia en Madrid

  • Cristina Antoñanzas, Vicesecretaria General de UGT
  • Elena Blasco, Secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO
  • Olimpia del Águila, Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Complutense de Madrid, y Secretaria de la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE

Enlace de inscripción

La Asociación de amistad hispano-francesa Mujeres Avenir trabaja día a día para que las desigualdades por razones de género presentes en nuestra sociedad desaparezcan. Tras la publicación esta semana por parte del Gobierno de España la normativa de regulación del teletrabajo y la futura aprobación de un Real Decreto que regulará la igualdad retributiva en todo el Estado; cuestión que está siguiendo el mismo proceso legislativo en Francia, la asociación ha considerado pertinente organizar una ponencia en la que poder abordar mejor estas cuestiones. El encuentro será vía telemática el próximo 29 de octubre a las 18:30h a través de la página web de la asociación: www.mujeresavenir.com.

El objetivo de este acto es poner en relieve los cambios sociales que se darán a raíz de la aprobación de estas novedades legislativas, que, aseguran desde la asociación, “tendrán un gran impacto social, en todo lo que se conoce como el mundo laboral, afectando tanto a los trabajadores, así como a los empresarios, en Francia y en España”. El acto lleva por título: “El Diálogo Social en España y en Francia: el trabajo a

distancia, la suspensión de los contratos de trabajo y la igualdad retributiva” y servirá para poner sobre la mesa cuestiones tan esenciales como la lucha por la igualdad salarial, analizar cómo está afectando el trabajo telemático o la perpetuidad de los roles de género. Todas ellas abordadas desde un plano en el que el protagonista será el denominado diálogo social y cómo se está trabajando en este en ambos países.

Esta tribuna-debate contará con destacados ponentes en sus diversos campos de acción: Mireille Jarry, Consejera de Asuntos Sociales en la Embajada de Francia en Madrid; Elena Blasco, Secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO; Cristina Antoñanzas, Vicesecretaria General de UGT y Olimpia del Águila, Profesora titular de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense y Secretaria de la Comisión de Igualdad y Diversidad de la CEOE.

Moderará el acto Laura Pérez, Asociada senior del área Laboral de la firma Pérez-Llorca, entidad que es benefactora de Mujeres Avenir y presenta María Luisa de Contes, Presidenta de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir.

Este evento está organizado en colaboración con la Embajada de Francia en España.

Dado que en la Comunidad de Madrid aún se encuentra desaconsejada la asistencia presencial a los actos, la asociación ha decidido transmitirlo por streaming en abierto.

Gracias por confirmar asistencia.

Acerca de la ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR:

Mujeres Avenir trabaja para dar voz a las mujeres y contribuir a la igualdad en todos los ámbitos, gracias al apoyo de la Embajada de Francia en España, el Consulado General de Francia en Madrid y el Ministerio de Igualdad en España. Pretende fomentar la creación de una red de relaciones que contribuya a generar valor en la sociedad y a afianzar los lazos entre España y Francia, así como a ganar visibilidad para una lucha más efectiva contra la desigualdad.

La Asociación está presidida por María Luisa de Contes -también Vicepresidenta del Club Financiero Génova y Vicepresidenta de las Alianzas Francesas en España; anteriormente fue Secretaria General del Grupo Renault en Renault- y cuenta con dos vicepresidentas: Carina Cabezas -Presidenta de Sodexo Iberia- y Estefanía Narrillos -Directora Financiera de PSA Ibérica y Argelia del Grupo PSA-.

Sistema de cobros legales a éxito

A los despidos improcedentes tras la crisis actual, la controversia de los ERTE, las solicitudes de incapacidades permanente y a las bajas temporales, tanto por COVID-19 como por otras enfermedades, se añade la incapacidad económica de muchos ciudadanos españoles de contratar los servicios legales o de asesoramiento pertinentes para resolver sus pleitos, algo que el sistema de cobros a éxito viene a solucionar.

En España, el miedo a perder el puesto de trabajo tras una baja laboral se asentó a raíz de la crisis de 2008. Sin embargo, en 2019 el gasto en bajas por parte de la Seguridad Social ascendía un 12%. Tras la crisis actual, algunos expertos afirman que muchos optarán por continuar en sus puestos de trabajo incluso con las dificultades que eso supondría:

“Prefieren seguir trabajando padeciendo su enfermedad, en lugar de arriesgarse a ser despedidos aunque la ley les ampare, ya que muchos despachos no contemplan el sistema de cobros a éxito y los clientes se ven incapaces de hacer frente a sus servicios”, afirma Lorenzo Pérez, presidente de Fidelitis, consultoría legal con más de 15 años de experiencia.

El sistema de cobros a éxito implica que el abogado o despacho de abogados solamente obtendrá ingresos económicos por parte del cliente una vez se haya ganado su caso, lo que garantiza el pleno rendimiento, así como mayor implicación y eficacia del servicio prestado.

Esta medida, aplicada por grupos especializados como Fidelitis, se presenta como una gran solución para aquellas personas cuya situación económica sea insostenible, precisamente a causa de las problemáticas para las que necesitaría contar con la ayuda de profesionales.

Sobre Fidelitis

Fidelitis es un grupo español de consultoría legal con más de 15 años de experiencia y una gran sensibilidad con el mundo de la discapacidad y las enfermedades graves que garantiza que los colectivos más desfavorecidos tengan el mejor acceso posible a los derechos contemplados por la ley.

Desde el Grupo, defienden la transparencia, el rigor, la experiencia, la calidad, la pasión y el compromiso social como algunos de sus valores más definitorios y cuentan con el apoyo de casi 500 instituciones de personas con discapacidad y enfermedades graves que les avala.

Son líderes nacionales en tramitación y obtención de pensiones por incapacidad laboral y todo tipo de prestaciones sociales, así como en resolución de conflictos laborales

Mujeres AVENIR. Más allá de la igualdad

La Asociación de Amistad Hispano-Francesa Mujeres Avenir que trabaja para visibilizar el papel de la mujer en todos los ámbitos, anuncia un evento que se transmitirá online desde la sede de Pérez-Llorca

Mujeres Avenir convoca una conferencia para tratar sobre la salida de la crisis de la pandemia y del futuro que nos espera, con intervención de la Secretaria de Estado de Asuntos Exteriores y destacadas especialistas de la investigación biológica, la justicia, la economía y la filosofía.

Las especialistas invitadas analizarán la realidad actual desde varios ángulos: sanitario, jurídico, gubernamental, filosófico, político y empresarial, otorgando de este modo a la jornada una profundidad de reflexión que ya se ha convertido en sello distintivo de los actos organizados por esta asociación.

Las ponentes son: la Directora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas, Dña. María Blasco Marhuenda; la Magistrada de la sala 4ª del Tribunal Supremo, Dña. María Lourdes Arastey Sahún; la profesora titular de Filosofía Moral y Política en la Rey Juan Carlos, Dña. Ana de Miguel; y Dña. Mar Gallardo, líder de Diversidad de inclusión y auditora de cuentas en PWC.

 Las conclusiones se efectuarán por la Secretaria de Estado de Asuntos Exteriores Dña. Cristina Gallach

La pandemia ha detenido muchos sectores y organismos, pero “el trabajo de lucha por la igualdad no puede parar”, según la Asociación de amistad hispano-francesa Mujeres Avenir, que no ha dejado de trabajar por este fin durante todas las semanas de confinamiento. Esta asociación feminista, que busca el bienestar de la sociedad y la igualdad en todos los ámbitos y cuyo legítimo marco de acción es el feminismo empresarial, lleva años organizando jornadas y mesas redondas, en los que se reúnen influyentes profesionales de diferentes ámbitos.

Este mes regresa con una jornada que se transmitirá vía online en directo el próximo 28 de mayo a través de su página web (www.mujeresavenir.com). La jornada tendrá por nombre “¿Dónde nos encontramos? ¿Cómo saldremos a medio plazo tras la crisis provocada por la pandemia? Y, sobre todo, ¿Cómo queremos que sea el futuro?”, que contará con la participación de unas destacadas ponentes. El evento tendrá lugar a las 18h:30h del 28 de mayo (con aforo ilimitado) y se emitirá desde la sede de Pérez-Llorca, en el número 50 del Paseo de la Castellana.

Mujeres Avenir considera necesaria la celebración de este acto en el que expertas de diferentes campos (salud, derecho, educación, empresa, etcétera) analicen la atípica situación en la que nos encontramos, debido a la crisis que provoca esta pandemia mundial, y puedan así esbozar soluciones para que, como sociedad, salgamos de ella reforzados y, sobre todo, hayamos aprendido a partir del escenario que ha dejado el coronavirus.

Estas expertas ayudarán no únicamente a dar respuesta a la forma en la que saldremos de la crisis, sino que, también, nos ayudarán a vislumbrar la oportunidad que tenemos en nuestras manos para dibujar el futuro que queremos: un futuro más igualitario, más justo y, en definitiva, mejor para toda la sociedad.

El acto será presentado por Dña. María Luisa de Contes, presidenta de Mujeres Avenir, quien, con su Junta Directiva, ha considerado necesario organizar este acto.

Las ponentes de este importante evento serán la directora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas, Dña. María Blasco Marhuenda; la Magistrada de la sala 4ª del Tribunal Supremo, Dña. María Lourdes Arastey Sahún; la profesora titular de Filosofía Moral y Política en la Rey Juan Carlos, Dña. Ana de Miguel y Dña. Mar Gallardo, líder de Diversidad de inclusión en PWC.

Las conclusiones serán expuestas por la Secretaria de Estado y Asuntos Exteriores, Dña. Cristina Gallach.

El evento, que durará aproximadamente 1 hora, será moderado por Dña. Laura Pérez, socia del despacho de la firma Pérez-Llorca, la cual colabora como socio benefactor de Mujeres Avenir y que ha cedido su sede central en Madrid para la celebración de esta mesa redonda, donde las ponentes estarán reunidas presencialmente. Asimismo, el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación y la Embajada de Francia en España apoyan y contribuyen en la organización de este evento.

Para asistir al mismo, conéctense el día 28 de mayo a las 18h30h a través del website de Mujeres Avenir (https://mujeresavenir.com) para su visualización.

Acerca de la ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR:

Mujeres Avenir trabaja para dar voz a las mujeres y contribuir a la igualdad en todos los ámbitos, gracias al apoyo la Embajada de Francia en España, el Consulado General de Francia en Madrid y el Ministerio de Igualdad en España. Pretende fomentar la creación de una red de relaciones que contribuya a generar valor en la sociedad y a afianzar los lazos entre España y Francia, así como a ganar visibilidad para una lucha más efectiva contra la desigualdad.

La Asociación está presidida por Doña María Luisa de Contes -también Vicepresidenta del Club Financiero Génova, Vicepresidenta de las Alianzas Francesas en España; fue Secretaria General del Grupo Renault España-, y cuenta con dos vicepresidentas: Doña Carina Cabezas (Presidenta de Sodexo España) y Doña Estefanía Narrillos (Directora Financiera de PSA Ibérica y Argelia del Grupo PSA).

Digital Sales Summit 2020


La semana pasada, del 5 al 7 de mayo, se celebró bajo el eslogan “Las claves para vender más y mejor en esta nueva realidad” el Digital Sales Summit: el mayor congreso de ventas a nivel internacional para formar y preparar comerciales, obteniendo una fantástica acogida con más de 9600 participantes.

Los responsables de esta iniciativa han sido EDVE (Escuela de Ventas) y ForceManager, dos empresas punteras en tecnología y formación comercial, que conscientes de la notable disminución de la actividad del sector comercial, han decidido poner al servicio de los vendedores sus recursos para ayudarles a afrontar la situación actual y prepararles de cara al post confinamiento.

El evento ha contado con la colaboración de 32 ponentes de excepción, todos ellos profesionales de la industria de las ventas. Agustín Nuño, director de EDVE, Mónica Mendoza, Inés Torremocha, Josué Gadea o Antonio Cantalapiedra son algunos de los expertos que han puesto a disposición de los participantes su profundo conocimiento sobre la materia.

El Digital Sales Summit, la mayor conferencia online de habla hispana, ha superado todas las expectativas de las empresas organizadoras. “Estamos muy satisfechos con los resultados obtenidos. Con un total de 9617 personas registradas, la media de asistencia por conferencia ha rondado los 2500 participantes”, explica Agustín Nuño, Mentor Comercial, Conferenciante y director de EDVE  (Escuela de Ventas). “Aunque en su mayoría las personas inscritas procedían de España, también hemos contado con registros de ciudadanos de varios países latinoamericanos: Panamá, Colombia, Argentina, Perú, Ecuador Chile o México”, añade.

Un evento solidario y gratuito

 La inscripción al Digital Sales Summit era de carácter gratuito, no obstante, se contemplaba la opción de realizar una donación a favor de la Fundación Porque Viven, dedicada al desarrollo de los cuidados paliativos pediátricos. La generosidad ha quedado patente al recaudarse una cantidad aproximada a los 4000 euros. “Estamos muy agradecidos a Agustín Nuño, a Escuela de Ventas y a ForceManager por pensar en una fundación como la nuestra y apoyarnos en unos tiempos tan duros como los que estamos viviendo”, ha expresado José Carlos López Seisdedos, director de la Fundación Porque Viven.

 Sobre EDVE  Y ForceManager

EDVE es la mayor comunidad comercial online de nuestro país. Cuenta con más de 5000 comerciales y más de 400 empresas registradas.

 Escuela de Ventas es una plataforma web que ofrece servicio 2.0 a comerciales y profesionales de la venta, con una base de datos que recoge una amplia oferta y demanda de personal y de empleos en este sector. El objetivo de la misma es ofrecer contenido de calidad, 100% digital, elaborado por expertos en cada sector que confiarán las claves que les ayudan a vender más y mejor, aportando conocimientos y formación profesional comercial a los usuarios.

Por su parte ForceManager es un CRM móvil líder diseñado para equipos comerciales que trabajan dentro y fuera de la oficina. Fundada en 2011, la compañía está presente en 36 países con un equipo de más de 100 profesionales dedicados a transformar la industria a través de la tecnología.

Sobre Agustín Nuño

Agustín Nuño nació en Granada en 1975. A pesar de haberse licenciado en Periodismo en la Universidad Complutense de Madrid, ha enfocado su carrera profesional al mundo de las ventas. Es por ello que más tarde completó su formación realizando un postgrado de Dirección Comercial en ESIC.

En la actualidad es director de EDVE, la mayor comunidad de vendedores online, y ejerce como empresario, formador, consultor, motivador comercial y conferenciante. Ante todo, él se describe a sí mismo como VENDEDOR.

Es, además, autor de 3 libros: ¿Y si Rajoy fuera comercial?, Cien con dieciocho y Cien con diecinueve. Ahora está escribiendo un cuarto: Sánchez, un comercial en la Moncloa, sobre las competencias comerciales que, según el autor, son las idóneas para un profesional de las ventas, pero aplicadas al presidente del Gobierno.

Los Pueblos más Bonitos del Mundo piden un “Plan Marshall”

La Federación de Los Pueblos más Bonitos del Mundo (Les Plus Beaux Villages de la Terre) acaba de solicitar un European Recovery Program (ERP) para la reconstrucción de aquellos países de Europa que están sufriendo especialmente la pandemia del Covid-19 o Coronavirus. Este programa ya fue activado por Estados Unidos en 1948 y es conocido históricamente como el “Plan Marshall”.

Con una Europa devastada tras la Segunda Guerra Mundial, el Plan Marshall era un rescate económico a gran escala para reconstruir aquellas zonas destruidas por la guerra, y hacer próspero de nuevo al continente; Para Francisco Mestre, actual presidente de La Federación Internacional de Pueblos Bonitos, “hoy vivimos una situación dramática y reclamamos a la Unión Europea que esté a la altura de este momento histórico, con más de 15.000 fallecidos y 262.000 infectados en Europa en pocas semanas”

De hecho, el avance del coronavirus originado en China parece imparable y tiene ahora su principal foco en Europa, donde el número de infectados y fallecidos sube cada día, con países muy afectados como Italia, España, Alemania, Francia, Bélgica o Suiza, entre los más afectados del mundo, junto a China y Estados Unidos.

Para el presidente de La Federación Internacional: “Los países europeos necesitamos un plan, un verdadero estímulo económico que nos ayude a reconstruir nuestras economías. Si hay una oportunidad para volver a creer en Europa, es ésta. Y si no se hacen bien las cosas desde la Unión Europea, ésta podría ser la última.”.

 “Como presidente de los pueblos más bonitos de la tierra y también como ciudadano europeo, exijo a nuestros mandatarios europeos que estén a la altura. Millones de vidas están en juego. Millones de puestos de trabajo están en juego. Nuestro futuro, en definitiva, está en juego”, concluye Francisco Mestre.

La Federación

 La Federación Les Plus Beaux Villages de la Terre integra diferentes asociaciones de varios países, como España, Francia, Italia, Japón y Valonia, así como Rusia, Sajonia (Alemania), Líbano o Suiza como observadores. Todos esos (y los mejores pueblos de cada país) han sido cuidadosamente elegidos para compartir ampliamente su belleza, ya sea esta natural, artística, cultural o patrimonial, o una mezcla de todas ellas.

En el año 2012, las Asociaciones Nacionales de los Pueblos Más Bonitos de Francia, Japón, Italia, Quebec (Canadá) y Valonia (Bélgica), decidieron compartir un proyecto de cooperación internacional con la creación de la Federación Internacional de Pueblos Les Plus Beaux de la Terre (Los Pueblos más Bonitos del Mundo). Federaron internacionalmente las asociaciones nacionales para fortalecer y difundir en todo el mundo los principios y valores que son la base de dichas asociaciones.

La Federación de los Pueblos más Bonitos del Mundo reagrupa las Asociaciones existentes de Pueblos más Bonitos de la tierra, siempre y cuando estas demuestren espíritu de desarrollo y lleven a cabo acciones para preservar el patrimonio rural, histórico y cultural de sus pueblos. Actualmente, la Federación engloba nueve países, contando con los “observadores”.

Avanzalia Energía es la comercializadora que más crece en el mercado eléctrico

La empresa de energía renovable, Avanzalia Energía Comercializadora (http://www.avanzaliaenergia.com//) ha logrado alcanzar el objetivo marcado de rentabilidad en el ejercicio 2019 disminuyendo considerablemente la morosidad, implementando para ello medidas para asegurar la solvencia de sus clientes y el éxito las compras de energía en el Mercado de Futuros.

Esta compañía que en fechas recientes ha alcanzado una facturación récord, logrando un crecimiento de un 70% respecto al periodo anterior, también ha sido una de las comercializadoras que menos morosidad ha tenido durante 2019.

Según Carlos Galdón, presidente y CEO de Avanzalia, “La posibilidad para nuestros clientes de cerrar posiciones en cualquier momento y sin ningún coste adicional les permite aprovechar las excelentes condiciones actuales del mercado, siendo ésta una de las razones que ha facilitado ser una de las Comercializadoras que más ha crecido durante 2019 tanto en facturación, como en aumento de la cartera de clientes.

 Este resultado se ha obtenido gracias al trabajo realizado con grandes consumidores y con colaboradores especializados en energía que han confiado en Avanzalia para ofrecer a sus clientes la contratación de energía de nuestros productos, ofreciéndoles importantes ahorros y energía de origen 100% renovable. En el sector eléctrico es muy importante disponer de colaboradores e ingenierías de confianza que intervengan en la firma de los contratos con clientes.

 Conocer la previsión realista y coherente de los mercados cambiantes de futuros y sobre todo disponer de energía propia, nos permite generar confianza y poder dar seguridad a inversiones de millones de euros que gestionamos cada mes, demostrando día a día que nuestras previsiones de precios a largo plazo son óptimas.”

 Cada año seguimos mostrando que somos la mejor opción para pymes y empresas frente a los grandes grupos tradicionales. En Avanzalia hemos apostado por aumentar la cartera de comercialización con importantes clientes que han demostrado una sólida trayectoria empresarial -grandes, medianos y pequeños- y la firma de contratos de medio y largo plazo –PPAs-, unido a la construcción en los próximos 3 años de 200MW de plantas de generación de energía solar que producirán 400GWh anuales.

Igualmente, Avanzalia apuesta decididamente por la construcción de proyectos de autogeneración   disponiendo actualmente de una cartera de 350MW”, concluye Carlos Galdón.

Acerca de Avanzalia Solar

 Avanzalia Solar es una empresa especializada en la promoción, desarrollo y diseño de proyectos de energía renovable a nivel mundial.

Avanzalia Solar se creó en 2004 para potenciar la generación de energía renovable mediante el diseño y construcción de grandes plantas solares, siendo la primera empresa a nivel mundial en construir una Planta Fotovoltaica de 1 MW de potencia. Hoy es un Grupo con un crecimiento importante que desarrolla proyectos de gran envergadura en varios países.

Cloudflare muestra aspectos de la oferta pública

Cloudflare revela detalles de la oferta pública planificada

Cloudfare , el unicornio de seguridad y rendimiento web, a principios de esta semana publicó los detalles de su registro confidencial de IPO presentado en julio. A principios de este año, Fastly, que opera en el mismo espacio, también hizo la transición a los mercados públicos, pero los resultados han sido mediocres: sus acciones cerraron el 14 de agosto, un siete por ciento menos que su precio de salida a bolsa. Aún así, durante su tiempo como empresa privada, Cloudflare recaudó aproximadamente $ 254 millones, más recientemente a una valoración de $ 1.8 mil millones, aunque esto fue en 2015. A pesar del desempeño de Fastly, 2019 ya ha tenido muchas OPI exitosas. La pregunta clave es ¿Cloudflare será tan bien aceptado por los mercados públicos como lo ha sido por los inversores privados?

A diferencia de otras compañías recientes respaldadas por empresas de reciente etapa que se dirigieron a la ventana de salida a bolsa, Cloudflare no ha exhibido un patrón constante de pérdidas netas. La compañía apareció en su camino hacia un ingreso neto positivo en 2017, pero esa tendencia se revirtió significativamente en 2018. Nuestro examen del S-1 encontró que los costos de compensación basados ​​en acciones aumentaron drásticamente ese año a más de $ 27 millones desde $ 2.8 millones en 2017¬ – casi un aumento de 10 veces en solo un año.

Si bien determinar las cifras exactas de valuación para la compañía puede ser difícil, las instituciones creen que ha habido cierta apreciación desde su última ronda de financiamiento primario en 2015. En sus presentaciones ante la SEC para el período de informe que finaliza el 31 de mayo de 2019, el «Fondo de la Compañía de Crecimiento» de Fidelity marca su tenencia de acciones Cloudflare Serie D en $ 13.59. El precio de emisión original para esta serie fue de $ 6.13. Averiguaremos en las próximas semanas si la posible salida a bolsa se valorará de acuerdo con las estimaciones de Fidelity.

¿Se acabó el verano?

Dos unicornios privados de crecimiento presentaron documentos S-1 esta semana, The We Co. (formalmente WeWork) y Cloudflare. Con una escasez de OPI tecnológicas en agosto, esperamos que estas presentaciones marquen un aumento en la actividad de OPI para el otoño. Los mercados están señalando que esta expansión puede estar en sus últimas etapas, lo que lleva a las empresas de crecimiento privado en etapa avanzada a ingresar a los mercados públicos antes de que la confianza de los inversores caiga aún más. Si esta estrategia vale la pena para We Co. o Cloudflare dependerá de las perspectivas de crecimiento percibidas para las empresas y si los inversores tienen algún apetito por generar pérdidas, aunque sean compañías de rápido crecimiento respaldadas por capital riesgo. El tiempo solo lo dirá.

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